劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。

　　劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》，属于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退遣员工，不得随意退回。

　　劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

　　劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

　　劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

　　劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。

　　劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

　　劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。

　　劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。

　　劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

　　劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

　　劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。

　　劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量。

　　劳务外包，发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作，大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。

　　上文已经提到，劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿；

　　而劳务外包适用《合同法》，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。

　　从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。

　　而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。

　　劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方全权负责。

　　一般而言，劳动密集型企业，诸如：外卖、快递型的，更多会考虑劳务外包的方式，只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果。

　　而对于某些国企或者事业单位，一般会采取劳务派遣的方式，这主要是由于单位内编制不足，用人预算不够，但是工作量过于庞大， 现有人手无法满足，于是选择派遣人员，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的最优解；

　　市面上那么多的劳务外包平台，但是服务质量难以保证，如果不慎泄露企业机密或不符合预期后悔就来不及了，如何才能找到一个靠谱的劳务外包企业呢？

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　　劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们的区别主要体现在以下几个方面：

　　1. 定义：劳务派遣是指用工单位将自己招聘的员工派遣到其他单位工作，被派遣人员与用工单位签订劳动合同；劳务外包是指用工单位将某些非核心业务或特定项目外包给专门的服务机构，由服务机构负责管理和运营。

　　2. 劳动关系：劳务派遣中，被派遣人员与用工单位建立劳动关系，享受用工单位提供的福利待遇；劳务外包中，被外包人员与服务机构建立劳动关系，享受服务机构提供的福利待遇。

　　3. 责任主体：劳务派遣中，用工单位对被派遣人员的管理和安全负有主要责任；劳务外包中，服务机构对被外包人员的管理和安全负有主要责任。

　　1. 法律合规性：企业应了解相关法律法规对劳务派遣和劳务外包的规定，并确保自身操作符合法律要求。

　　2. 用工需求和成本考虑：根据企业自身情况和业务需求，选择适合的用工形式，并综合考虑成本因素。

　　3. 合同约定：与劳务派遣公司或服务机构签订明确的合同，明确双方权益和责任，并注重保护被派遣人员或被外包人员的权益。

　　4. 安全管理：无论是劳务派遣还是劳务外包，企业都应加强对被派遣人员或被外包人员的安全管理，确保其在工作过程中的安全和健康。

　　对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。

　　劳务派遣即劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用。在整个流程中，劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求。

　　虽然劳务外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下：

　　1. 雇佣关系不同：劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险；而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系。

　　3. 工作地点不同：劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。

　　4. 雇佣时间不同：劳务外包可以是长期或者短期合作，取决于签订的协议；而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系，基本上都是被派遣到用人单位工作一个固定的时间。

　　5. 结算标准不同：劳务外包的结算标准是工作量，项目数；而劳务派遣的结算标准是按员工数。

　　6. 管理主体不同：在劳务外包中，直接管理主体是承包方，但发包企业也需要承担一定的管理责任；而在劳务派遣中，直接管理主体是用人单位，用人单位提供工作任务和指导，劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣责任。

　　另外需要注意的是，在选择使用这两种雇佣方式时，需要结合实际情况和法律法规进行综合考虑。

　　劳务派遣是分用人单位和用工单位，派遣公司是用人单位。因为劳务派遣这种双方单位的划分，所以出现劳动纠纷时是双方承担连带责任，按照劳务派遣协议约定内容约定赔偿标准。但是劳务派遣的费用很低，按人头收费，每人每月几十到几百元。

　　劳务外包指的是劳动力的整体外包，把风险和责任全部转移给劳务公司，不存在用工单位。所以劳务外包的费用相对较高，可以按人头也可以按一口价的形式，劳务公司自己决定员工的工资。

　　劳务派遣对于劳务派遣公司来说，风险在与责任的如何划分，也就是协议一定要签好，对于经济补偿、社保、工伤责任一定要在派遣协议中明确体现。

　　劳务外包对于劳务公司最大的问题就是社保，因为很多单位因为劳务派遣三性问题把派遣改成了外包，但是费用给的最低。这就让劳务公司承担全部的风险，所以约定外包费用一定要考虑好风险成本。

　　1、适用岗位：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用，外包没有这个限制，一般用在企业非战略性/非核心岗位上。

　　2、用工比例：劳务派遣明确规定，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，外包没有这项规定。

　　3、主体关系：经营劳务派遣业务应取得《劳务派遣经营许可证》；外包的项目不涉及国家规定的特许内容，没有特别的资质要求。

　　4、法律关系：劳务派遣涉及三方关系，派遣单位与用工单位之间形成劳务派遣合同关系，派遣单位与被派遣劳动者之间形成劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间形成实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间属于合同关系，承包单位与劳动者属于劳动合同关系。

　　5、管理支配：劳务派遣中，用工单位可以对被派遣劳动者进行指挥管理；外包中，用工单位不参与对劳动者的指挥管理，而是由承包单位直接对劳动者进行管理。

　　6、适用法律：劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》；外包适用《中华人民共和国民法典》。完美体育